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Période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) et en situation de fragilité face à l'emploi.

Elle peut leur permettre d'acquérir une qualification ou de participer à une action de formation reconnue prioritaire par les partenaires sociaux.

La période de professionnalisation n'est pas un dispositif en tant que tel. Elle est mise en oeuvre soit dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), soit dans le cadre du plan de formation.

Les branches professionnelles définissent par voie d'accord les catégories de salariés concernés et les actions de formation prioritaires.

Lorsque la période de professionnalisation résulte de la demande du salarié, l'employeur peut la refuser ou la différer.