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Le compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.

Le CPF permet à chaque salarié/e de se constituer un crédit d’heures de formation de 150 h, capitalisables  sur 7,5 ans, dont 24 h / an sur les 5 premières années (pour un temps complet). Les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 seront mobilisables pendant 5 ans dans le cadre du nouveau compte.

Le CPF finance les formations permettant d’acquérir une qualification figurant sur l’une des listes définies par les partenaires sociaux, les branches professionnelles, les Régions, les formations permettant d’acquérir un socle de connaissances, l’accompagnement à la VAE.

Il est possible d’utiliser les heures de DIF acquises et non-utilisées dans 3 cas de figure :

  • Vous êtes en période de préavis : vous pouvez demander à mobiliser votre CPF avant votre départ de l’entreprise.

A défaut, votre employeur vous délivre un certificat de travail sur lequel figurent les informations suivantes :

  • Nombre d’heures acquises et non-utilisées 
  • Somme à laquelle correspondent ces heures
  • Coordonnées de l’OPCA dont relève l’entreprise
  • Vous êtes demandeur d’emploi inscrit au Pôle Emploi : vous devez faire part de votre projet de formation à votre conseiller Pôle Emploi et lui présenter votre certificat de travail. Le Pôle Emploi fait la demande d’utilisation de votre CPF auprès de l’organisme financeur de votre ancien employeur.
  • Vous êtes embauché(e) chez un nouvel employeur : vous pouvez utiliser vos heures CPF en en faisant la demande auprès du service RH de votre nouvel employeur. L’OPCA de cet employeur peut prendre en charge les frais de formation.

Pour plus d’informations :

- contactez votre conseiller Pôle Emploi

- www.moncompteformation.gouv.fr